Pymes

¿Has visto a compañeros de trabajo que con frecuencia están “socializando” en los pasillos, o a otros que no encuentran el momento “ideal” para ordenar los papeles de su escritorio, o bien, pasan tiempo en reuniones que con frecuencia son juntas larguísimas y no “atienden” su trabajo? Este comportamiento en las empresas y en la vida en general se denomina “Procrastinar”; la palabra proviene del latín “procrastinare”, que significa pro, adelante; y “crastinus”, referente al futuro. El término hace referencia a la acción de posponer o postergar una actividad que en la empresa es nuestra responsabilidad, dejándola para otro momento, para otro día, o para otra semana o fecha por cumplir; el tiempo en este tema no es tan “relevante” en sí (valga la expresión), porque lo que importa y lo que hay que destacar de manera especial, es que la tarea o actividad que se tiene que realizar se aplaza, o peor aún, no se concluye; eso definitivamente trae una afectación en la organiz...

¿Qué pensarías si te dijera que en las empresas se puede jugar, trabajar y aprender? Aquí te comparto cómo lo han hecho algunas firmas reconocidas mundialmente y cómo las Pymes pueden ser más eficientes y, por ende, más productivas si logran gamificar actividades y procesos. No se trata de un concepto reciente, tiene sus orígenes en el 2008, lo cual demuestra que es una práctica muy favorable cuando se implementa adecuadamente en las organizaciones. Para adentrarnos un poco más en el tema, primero aclaremos dos aspectos importantes: a)   ¿Qué NO es la Gamificación? §   Una pérdida de tiempo §   Un descontrol en las actividades que se realizan §   Un momento para no trabajar Por el contrario, es muy agradable llegar a la empresa y ver motivados a tus colaboradores participando con entusiasmo en el logro de los objetivos, viéndolos involucrados al colaborar con buena disposición en las actividades diarias, sintiéndose parte importa...